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簽訂勞動(dòng)合同流程

1、審查勞動(dòng)者的學(xué)歷證明、照片、身份證等資料是否真實(shí)。

2、勞動(dòng)者是否有原單位解除勞動(dòng)合同的證明。

3、向勞動(dòng)者說(shuō)明我公司、客戶單位和勞動(dòng)者三者之間的關(guān)系。

4、根據(jù)客戶單位出具的函簽訂固定期限合同，包括合同起止時(shí)間、試用期時(shí)間、工資待遇等內(nèi)容。

5、員工簽訂完一式雙份合同后仔細(xì)檢查是否有誤。

6、合同檢查無(wú)誤后讓員工在自己的簽名處按上手印。

7、合同加蓋合同公章后給一份給勞動(dòng)者保存。

解除或終止勞動(dòng)合同流程

1、員工提供客戶單位出具的工作交接完畢證明。

2、員工寫一份申請(qǐng)離職書并簽名按手印。

3、根據(jù)員工離職原因填寫解除或終止勞動(dòng)合同證明。

4、員工在解除或終止勞動(dòng)合同證明存根上簽名按手印。

5、在解除或終止勞動(dòng)合同證明上加蓋公章并把員工聯(lián)給勞動(dòng)者。

6、由于公司原因解除或終止勞動(dòng)合同，公司根據(jù)其工作年限計(jì)算補(bǔ)償金。

合同自然終止勞動(dòng)合同流程

1、合同到期雙方不在續(xù)簽合同，公司根據(jù)其工作年限計(jì)算補(bǔ)償金并出具終止勞動(dòng)合同證明。

2、合同自然終止后由于公司原因不在和員工續(xù)簽合同，按員工工作時(shí)間計(jì)算補(bǔ)償金并出具終止勞動(dòng)合同證明。

3、合同自然終止后由于員工原因不在和公司續(xù)簽合同，公司不支付補(bǔ)償金并出具終止勞動(dòng)合同證明。